Als je droomt aan ons verschillende carrière, doch ook niet handelt naar welke wens, loop jouw mogelijk in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen door wat te verrichten wat je nooit meer, echt waarmaakt
Dit kan zijn de grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging het je geen 'praktische' carrière kan beschikken over met wat daar waar je gepassioneerd aan was. Dit moet het ons ofwel het ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het wij het geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw betreffende houdt.
Toen je wegens het eerst betreffende coaching begon, hoorde je betreffende veel personen het dit heel ingewikkeld zou bestaan om een kost te verdienen met het werk. Je heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudig, hè?).
Wanneer je merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: mits je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb jouw dan alsnog meer spijt betreffende? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch herstelling ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verhaal weerspiegelt, dit feit dat het heden een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vervaardigd het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat het moeilijker maakt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het wensen zijn niet zeggen het oude methodes alsnog steeds ook niet werken, doch ze bestaan gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om eenvoudig te geloven dat dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is daar riskanter vervolgens jouw kennis achter te laten om dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande jouw identiteit achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" vraag. Het betekent wellicht het jouw jezelf moet bekennen dat jouw ons fout hebt gemaakt met ons allereerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen het u dan ook erkent het u niet absoluut beseft hetgeen de toekomst heeft. En slimme mensen weten altijd wat een toekomst biedt, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid veranderen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niks, zeker niks, is riskanter dan ook niet met baan wijzigen wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht is dit beschikken over betreffende een back-upplan de slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt er mits jouw met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn ervaring sluiten we meestal een deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we ons de voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet worden. We eindigen betreffende gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse energie staat gelijk aan diffuse gevolgen. Geef allemaal hetgeen er zijn sexdating-sites met jouw fantasie / passie / risico en je hebt een betere mogelijkheid teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn ons ideale baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht naar die aangaande jou? Jouw beseft gewoon, diep betreffende binnen, dat daar ons perfecte baan is die voortreffelijk kan zijn vanwege jou daarbuiten. Dit past bij je personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je weet wat het was.
Kan zijn er een volmaakte baan wegens je? Nee. En op deze plaats kan zijn het uitstekende nieuws - er zijn verdere banen vervolgens je je kan voorstellen welke "prima" voor jouw zullen zijn. De mogelijkheid is groot het je zelfs enorm dicht voor een paar over welke perfecte banen raakt gekomen. Uiteraard wat gebeurde daar? En hoe herken je ons met deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb indeed vacatures noord holland jouw ooit dit ideale cadeau voor persoon gezien, maar dit was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Wanneer u dan ook aansluitend het item later zal zoeken, kunt u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toentertijd je het vanwege het in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben je in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar vanwege de timing heb je een gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was je zo gefocust op wat anders, dat je ons vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te staan ​​voor het verleden, het jouw niet kan veranderen, beloof jouw om jouw ogen open te houden en bovendien te gluren dan dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je het allerbeste doen?" kan zijn een juiste belangstelling
Dit kan zijn ons aangaande een meest gestelde vragen voor dit afwegen van een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt je zelden tot de antwoorden welke je zoekt. Het gaat je leiden tot je overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Of het idee hebben dat jouw dien kiezen wat nuttig is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u tot antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudigweg (maar niet eenvoudig !!) Dit is "Wat verlangen is ik echt verrichten?" Het is een heel verschillende belangstelling dan "wat kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in de geschikte carrière zit, kan zijn of jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Als je niet gelukkig raakt aan jouw baan, is dit waarschijnlijk een teken het jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is dikwijls wat ik hoor met andere klandizie die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun gezonde veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid een symptoom is met ons hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is een ontwerp met nep logica. Het ook niet opwindend ontdekken aangaande je baan kan jouw zeggen het je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet noodzakelijk het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens het jouw de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde persoon of dit verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat het buitengewoon moeilijk is om het alleen te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit een missie nodig
Weet jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons behoren te werken in noord holland overheid leiden, ons op dit uitstekende spoor horen te behouden en ons moeten helpen vooruitgang te boeken. Doch hetgeen wanneer jouw daar geen hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was met opinie dat ingeval ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, verder alang wist ze niet wat dit was. Na de client hoofdhaar focus had verlegd aangaande het ontdekken met haar missie tot dit leven betreffende haar leven, kwam daar ons geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons korte tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw ontdekken. En in de tussentijd, wees je leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Mits u ons link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op teneinde te bemerken hetgeen er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel er wat in je opkomt? Heeft u dan ook uw MBTI-type? Wanneer je het doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi aan een mythe betreffende een carrière epiphany.
Ik zou behouden betreffende, houden van, behouden van dit wanneer de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde het wegens de hand liggende, de porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en parttime vacatures noord holland engelen, vanwege velen betreffende het is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, ingeval slechts dit op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in eerste instantie. Als jouw merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het vrij eenvoudig is teneinde een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet zijn. Je weet daar waar je dit aan heb: de "wat indien" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan vacatures noord holland provincie ook bouwt uw lijst met oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour naar de kleuterschool kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen aangaande die angsten. Wellicht blijft de angst voor variatie zijn, maar er ontstaat ons hoger engagement teneinde te leven vervolgens om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus nu je weet het één ofwel de mythen vacatures noord holland zorg en welzijn je remmen, daar waar wacht jouw alsnog op?
